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您正在免費觀看的是3atv在线观看欧美日韩 ,今年希腊夏季打折期从7月13日开始,一直持续到8月31日。希腊商家经营受疫情影响,希望通过夏季折扣带来新的机遇。今夏,希腊贸易联合会延长了打折季时间,以便让商家有更多时间来销售商品,并为那些由于疫情而无法购物的顾客提供便利。疫情之下,很多人日子都不好过,不管多少钱,能省下来的都是小幸福!对于难以抗拒的打折活动,《中希时报》希中网特别给广大消费者列出了一些小贴士:1,做好防疫工作。尽量佩戴口罩与手套 。2,要根据自己的能力和实际需要来购物。3,要深入比较商品的价格和质量,尤其是了解打折季前的价格,以确认折扣是否真实。4,制作一张必需商品的清单。5,把“我要”和“我需要”区别开来。6,在犹豫不决的时候不要着急购物,因为理性购买将令消费者受益最大。7,对商家在打折期所销售商品的退换 策有充分了解。8,记得向商家索取收据或发票。一方面,购买了有缺陷产品的情况下能够凭证退换;另一方面,有助于避免商家可能出现偷税漏税的违法行为。9,当以分期付款的方式购买商品时,应当要求商家提供完整、准确的商品及付款信息。本报图文综合微信公众号“中希时报”
针对当前的汛情形势,水利部在昨天将水旱灾害防御三级应急响应提升至二级。水利部表示,全国汛情形势依然严峻。  总台央视记者 丛威娜:截至今天上午,长江中下游干流监利到大通江段及两湖水位,超警的范围是处在0.42到2.95米之间,其中汉口至大通及鄱阳湖水位较昨天的早上8点是上涨了0.01到0.19米,长江干流监利站水位是达到了5.92米,超警0.42米。但是和前两天相比水位处于回落的状态的。  莲花塘段水位已达到34.28米,超警1.78米,汉口站的水位达到了28.76米,超警1.46米,洞庭湖城陵矶水位达到了34.49米,超警1.99米。鄱阳湖湖口站水位是达到了22.45米,超警2.95米。  太湖自8日超警以来,到今天已经持续超警16天了,目前水位已达到4.45米,超警0.65米。  另外,广西西江武宣至桂林江段,云南的金沙江石鼓江段,四川的大渡河等77条河流仍然处于超警0.04到3.6米。湖北的腹水、安徽水阳江等15条河流依然处于超警0.01到1.04米。江西的鄱阳湖区,湖北长湖等7条河流仍然处于超历史记录0.02到0.15米之间。  目前各省市都在加强监测预报预警工作,同时做好科学精细调度水利工作并加强重要堤防的巡查防守。
核心阅读  健全科技伦理治理体制,对于克服科技领域存在的伦理问题、促进我国科技事业健康发展,具有重要意义。当前,亟须完善科技伦理治理学术研究机制,健全科技伦理监管制度,建立科技人员自律机制。   的十九届四中全会《决定》提出,“健全科技伦理治理体制”。将健全科技伦理治理体制作为国家治理体系的重要组成部分,是以 同志为核心的 在全球范围新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起、人类发展面临前所未有的新机遇和新挑战的历史时刻作出的重大部署,对于克服科技领域存在的伦理问题、促进我国科技事业健康发展,具有重要意义。  完善科技伦理治理学术研究机制  完善科技伦理治理学术研究机制,是健全科技伦理治理体制的重要基础。我国科技伦理研究方兴未艾,学术影响和社会影响日益扩大,但与科技迅猛发展的态势相比,还处于相对滞后的状态。尤其是对科技伦理治理和监管等问题,学术研究还不够深入。科技伦理研究者需要结合高新科技发展现状,既重视科技伦理治理的基础理论研究,又重视其应用研究,加快构建具有自身特色的学科体系、学术体系、话语体系。  加强科技伦理研究队伍建设。加强科技伦理研究,关键在于人才队伍建设。我国科技伦理研究属于伦理学研究的一个应用分支,目前研究人员偏少且力量较为分散。一些研究人员只能对科技伦理进行事后评价,难以为科技伦理治理提供有效方案。对此,亟须完善科技伦理研究资助和激励机制,将激励与约束有机结合起来,为科技伦理研究者大胆创新、推出高质量研究成果营造良好学术环境和社会氛围。不断完善人才引进机制,吸引更多伦理学工作者参与到科技伦理研究中来,努力打造一支既懂科技又有伦理学素养的科技伦理研究队伍。  健全多学科研究协同机制。科技伦理研究涵盖自然科学、工程技术等多个领域,涉及哲学、法学、社会学等多个专业。随着高新科技迅猛发展,科技伦理研究越来越呈现跨学科趋势。这就需要健全多学科研究协同机制,加强科技伦理专业研究人员与其他学科专家学者的交流、对话和合作,集思广益、群策群力,为我国科技伦理治理决策提供学理支持,为现实科技伦理问题解决提供咨询建议。  健全国际合作研究机制。科技伦理风险是全人类共同面临的问题,加强科技伦理治理已成为国际社会的共识。科技伦理治理研究,涉及知识产权保护、科技社会责任和科研行为规范等一系列重大现实问题。完善我国科技伦理治理学术研究机制,需要健全国际合作研究机制,加强国际交流、对话和合作,学习借鉴国际科技伦理治理的先进经验;积极参与科技伦理问题的国际合作研究和规则制定,在国际科技伦理领域发出更多中国声音。  健全科技伦理监管制度  健全科技伦理监管制度,是健全科技伦理治理体制的重要内容,是科技伦理治理得以有效实施的重要保证。随着产学研用深度融合的技术创新体系深入发展,扎实推进科技伦理监管的制度化建设比以往更为必要而迫切。   全面深化改革委员会第九次会议审议通过了《国家科技伦理委员会组建方案》。会议强调科技伦理是科技活动必须遵守的价值准则,提出加强统筹规范和指导协调,推动构建覆盖全面、导向明确、规范有序、协调一致的科技伦理治理体系。这标志着强化科技伦理监管成为国家科技创新体系建设的重中之重。当前,加强科技伦理治理一项重要而紧迫的任务是加快构建覆盖全社会、健全有效的科技伦理监管制度,以强化伦理监管,细化相关法律法规和伦理审查规则,规范各类科学研究活动。  建立科技活动向善行善的导向机制。当今社会,科技活动已成为一种涵盖范围十分广泛的社会活动,涉及自然科学、工程技术等诸多领域。这些领域的科技活动都有可能出现伦理问题,进而给社会带来风险或危害。有效防控风险或危害,需要不断加强科技伦理监管,建立科技活动向善行善的导向机制,为科技活动提供有利于推动社会进步和人类发展的价值指引,促进科技人员树立正确的道德观和科技观,强化对社会的责任与担当。  建立科技伦理规范体系。让科研活动正当有序开展,防范利用科技作恶的行为,需要建立科技伦理规范体系,包括科技伦理规则体系和确保其得到执行的监管体系。一般来讲,科技活动主要包括选题、规划、研究、实验等环节。以科技伦理规范为依据,对每一环节进行有效规范,是科技伦理治理的基本任务。健全科技伦理监管制度,需要依据科技伦理规范对科研活动进行全过程跟踪和监管,发现并纠正各种科技伦理问题,惩戒学术不端,力戒浮躁之风。比如,基于人脸识别、声音识别等技术的“深度伪造”防不胜防,必须加强技术发展的法治规范。  完善科技伦理监管程序。健全科技伦理监管制度,既需要健全监管规则,又需要完善监管程序,实现监管领域不留死角、监管过程有机衔接。有效治理科技不轨行为,将科技风险控制在社会可接受范围内,必须不断完善科技伦理监管制度规则体系,强化监管机构的横向联系,扩大监管覆盖面。与此同时,完善科技伦理监管程序,通过公开透明的规则制定、审理与批准、监测等程序,使监管过程有理有据。坚持伦理先行,建立基于防范原则的“适应性治理”,不断完善科技伦理风险的评估和监管。  形成科技伦理监管合力。健全科技伦理监管制度,亟须实现科技伦理治理和监管主体责任制度化,以促进各主体各司其职、密切合作,协同一致推进科技伦理治理。科技伦理治理是一种社会治理,既需要加大 监管的力度,又需要充分发挥相关社会组织的作用。充分发挥国家科技伦理委员会的规划、指导、监督作用,推动科研单位和相关企业成立科技伦理委员会,注重发挥各级科协组织以及科技方面的各种专业学会或协会的作用,形成科技伦理监管合力。  建立科技人员自律机制  防范科技滥用及其他可能出现的风险或危害,亟须在健全科技伦理监管制度的同时,建立科技人员自律机制。这也是健全科技伦理治理体制的重要内容。  增强自律意识。科技伦理治理的一个重要特点在于,它不是头痛医头、脚痛医脚,而是在提高科技人员的道德素质上着力。引导科技人员加强道德修养,提高道德素质,促进科技伦理内化于心、外化于行,是科技伦理治理的重要着力点。道德素质包括正确的道德观、优良的道德品质、高尚的道德情感和正当的道德行为。科技人员只有首先成为有德之人,然后才能成为有德的科技人员;只有不断增强自律意识,才能在科技活动中“不逾矩”。如果缺乏自律意识,科技人员在缺乏监督的情况下就有可能违规甚至违法。有了自律意识,科技人员才能自觉遵守科技伦理和科研规范,坐得住“冷板凳”、耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住底线,真正把做人、做事、做学问统一起来。因此,科技伦理治理需要与道德教育有机结合起来,在提高科技人员道德修养的自觉性上下功夫。  树立正确科技观。价值观是决定人成为什么样的人的重要因素,科技人员的科技观是其价值观的重要体现。科技人员具备应有道德素质的前提,是树立体现社会道德规范和道德理想的科技观。正确科技观可理解为科技人员的“道”,道德素质可视为“德”。科技人员需要在正确科技观指引下,在对自己的职业感到光荣和自豪的同时,敬畏和珍惜职业,把科技伦理自觉融入工作中,满腔热情地干事创业。高度重视对科技人员道德观和科技观的教育,充分发挥科技伦理的精神激励作用,对加强科技伦理治理来说,既是现实举措,也是长期任务。  营造良好氛围。科技人员自律机制的建立,主要靠作为科技活动主体的科技人员,也离不开科技单位和相关组织发挥作用。各种科技学会、协会组织都需要加强对科技人员正确科技观、科技伦理以及道德素质的教育和培训,并使之规范化、制度化。各相关单位和组织需要完善激励机制,将科技人员的道德素质和科技伦理表现作为申请科研项目、人才项目、奖励项目的重要条件,在科技界营造扬善抑恶、为善去恶的良好氛围,鼓励支持科技人员在科技活动中追求真理与价值的统一、合规律性与合目的性的统一,牢牢守住科技伦理的底线。  (江畅 作者为中国伦理学会副会长、教育部长江学者特聘教授)  《人民日报》( 2020年07月13日 09 版)
随着一场沙滩狂欢而来的,可能是新冠病毒......美国有线电视新闻网(CNN)12日消息称,7月4日美国独立日当天,密歇根州有数百名狂欢者在当地一个湖边举行了庆祝活动。但之后,部分人新冠病毒检测结果呈阳性。当地卫生官员警告说,其他参加聚会的人可能也被感染。CNN:数百人在密歇根州的湖边庆祝7月4日假期,现在有人感染了新冠肺炎密歇根州当地卫生部门上周五说,“在7月4日的假期参加了火炬湖沙洲的庆祝活动后”,一些人新冠病毒检测结果呈阳性。卫生部门透露,那些测试结果阳性的人无法识别每一个与他们有过接触的人,“因此,我们想让公众意识到,那些参加过(排队)的人都存在被感染的风险,未来几天还会出现更多的病例。”“如果你7月4日的周末就在火炬湖沙洲派对上,就应对新冠肺炎的迹象和症状进行监控。如果出现了症状,或者与他人有过亲密接触、没有佩戴面部遮盖物(口罩),你就有很高的感染风险,需要进行病毒检测。”当地卫生部门还提醒道,所有可能会感染新冠病毒并正在进行自我监控的人,都要尽可能与他人保持距离、限制出行。
因“弗洛伊德之死”引发的美国反种族歧视运动至今未消,连 都受影响。7月初,美国海军作战部长迈克尔·吉尔迪宣布成立特别小组,评估军内司法、任务分配、人员晋升和招募 策是否涉嫌种族歧视,并为此提出解决方案。这是继6月24日美国空军总检察长萨米·赛义德承诺尽快打击本军种种族不平等现象之后,美军再次宣布在消除种族歧视方面采取“大动作”。  与生俱来  美国国会和民间组织已有多份报告指出,与对少数族裔滥施暴力的美国警察一样,美军也是种族歧视的重灾区,“这简直成了‘原罪’。”美国历史学家雷·拉斐尔在所著《独立战争人民史》中承认,18世纪的美国独立战争中,大批黑人(无论奴隶或自由人)都积极参加抗英斗争,希望借此获得应有的生存与 权利,像华盛顿指挥的大陆军就活跃着近万名黑人战士。但美国开国领袖却大多认为奴隶制是美国固有 制度,最初不许黑人自愿入伍,只允许黑奴为奴隶主代服兵役,直至1776年1月美军迫于兵员不足,才被迫招募黑人,但只许他们在专门的纯黑人部队服役,他们的地位纯属“奴隶兵”。  实战中,美国白人将领却不得不承认少数族裔战士往往优于自诩“高贵”的白人士兵。1814年8月美英布拉德斯堡战役中,美国白人官兵像“恐惧的绵羊”一般溃逃,而黑人战士却在英军炮击下死战不退。时任美国总统麦迪逊曾询问海军准将巴尼,黑人战士是否会溃逃,巴尼强调他们肯定会战死,理由是“他们不懂什么叫逃跑”。不过,无论黑人战士如何证明自己,美国 一直不情愿让他们享有参军权利,直至1862年,美国陆军在南方邦联叛乱面前无计可施,林肯 才以立法方式允许黑人参军,就在著名的《解放奴隶宣言》颁布不到一个月后,1862年10月,堪萨斯有色人种志愿兵团在蒙德之战中与全由白人组成的南方叛军展开白刃战,大获全胜,这足够让宣扬“白人无敌”的种族主义者闭嘴了。  即便黑人有了参军权利,但美军种族歧视仍比比皆是。除了禁止黑人加入“白人作战单位”外、规定有色人种作战单位须由白人军官和士官指挥外,1862年《民兵法》专门规定白人士兵每月津贴要比黑人多135%。美国内战后,黑人官兵在美军中的地位和境遇重新跌到谷底。  美军高层对少数族裔的悲惨境地心知肚明,觉得应将黑人集中于非战斗部队中,防止心怀怨愤的人哗变或叛逃。二战中,美军已有超过百万黑人官兵,却只有五名黑人军官。在欧洲,黑人士兵发现当自己与德国战俘同乘火车时,战俘大多被安排了座位,但黑人战士却被有意安排到过道里,像沙丁鱼一样挤作一团。所有人都清楚,种族歧视甚至隔离 策严重威胁到美军战斗力。  本性难移  1948年,美国总统杜鲁门签发9981号总统令,废除 任何“基于种族、肤色、宗教或国籍的歧视”,将白人和有色人种战士混编,但遭到白人将领和 客抵制。美国首任陆军部长克罗亚尔在总统令颁布一年后仍抗拒执行,并为此在1949年辞职,而继任者格雷照样拒绝执行。  这种冥顽不化的 策,最终让美军在朝鲜战争中自食恶果,1950年11月27日,中国人民志愿军将美军第25师24团C连包围于朝鲜军隅里,C连所在的第24团成立于1869年,是美军里最善战也最桀骜不驯的有色人种部队,一战中曾有150名黑人士兵为反抗种族隔离而在休斯敦击毙15名白人民团暴徒。此刻,被包围的C连115名黑人官兵在白人军官被击毙后,听到志愿军半生不熟的英文喊话,决定集体投诚,随后中国《人民日报》发表《别了,黑人连》,向全世界宣告顽固执行种族隔离 策的美军根本挡不住心怀保家卫国信念的志愿军。  志愿军有效的 宣传、强大的战斗力及美军自身种族隔离 策,让更多美国黑人士兵觉醒,并为自己的权利抗争。1950年秋,忍耐两周缺水少粮虐待的黑人军官莱昂·吉尔伯特中尉拒绝指挥手下黑人士兵去攻击志愿军,结果被军事法庭判处死刑,全世界左翼运动征集60万个签名,要求杜鲁门总统特赦,最终吉尔伯特被判处17年监禁。在遭受不公平审判后,他公开宣布:“时至今日,我坚持我做对了!”  迫于压力,1952年,美国海空军率先解散有色人种作战单位,将白人和有色人种战士混编,只有陆军继续坚持种族隔离,直至1953年艾森豪威尔担任总统后才强压其改变,1954年9月,美国陆军中最后一个黑人连宣布解散。  表面文章  不过,美军的种族主义幽灵从未消散,相反,它摇身一变,变成诸多虐待有色人种官兵的“规章制度”。1964-1972年越南战争,非洲裔黑人再度成为参战美军主力,人口比例不足12%的非洲裔一度占侵越美军的近20%,与越军作战的一线部队里,黑人比例更是高达40%。但美国兵役部门和部队长官却频频以吸毒、学历太低、训练不合格等借口,剥夺黑人士兵的职业上升空间,“用人朝前,不用朝后”成为常态。1991年,鲍威尔成为首位非裔参谋长联席会议 ,在鲍威尔之后,美军高级将领中出现越来越多的黑色面孔,但这更多是“ 正确”的有意安排,并未触及改善基层有色人种官兵待遇的实质问题。时至今日,任命非裔担任美军高层将领时都会遭受或明或暗的阻力,例如特朗普总统刚刚提名非裔的查尔斯·布朗出任美国空军参谋长时,以丹·沙利文为代表的美国参议员就从中作梗,直至该任命引起社会舆论关注后,沙利文等人才勉强罢手。  纵观近期美国各大军种宣称所谓“解决种族问题”的举措,其实更近乎一种“ 敷衍”。据报道,美国海军解决种族问题的专门小组没有保证相关 策执行的权力,这些权力全掌握在五角大楼和海军部少数高层手中。其他诸如改善司法、招募、升迁等方面的公平性问题,美军对外喊了几十年,早在1963年7月,时任美国国防部长麦克纳马拉就下令对遭受种族隔离和性别歧视的官兵及军属提供财 扶植,结果2019年美国 问责局发布报告,承认军中非裔、拉丁裔军人相比白人同僚更容易被送上军事法庭。可见,美国 和军事体制仍在把有色人种当作“二等公民”,目的是取悦由白人组成的“选票基本盘”,种族歧视这一肆虐两百年的幽灵,注定还要吞噬更多无辜官兵的职业生涯甚至生命。 白孟宸 朱延瑞
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